V úterý 26. února proběhlo již čtvrté kolo kolektivního vyjednávání na obchodní rok 2019. V úvodu kola vyjednávací týmy zrekapitulovaly kolo předcházející.
Následně předložil zaměstnavatel svoji novou nabídku v podobě:
- Navýšení mezd pro operátory o 4 % s rozložením 3 % do tarifů a 1 % individuálně do osobních ohodnocení,
- Navýšení mezd ostatním pozicím o 4 % s rozložením 1 % do tarifů a 3 % individuálně do osobních ohodnocení,
- Akceptace navýšení Věrnostních odměn dle návrhu odborové organizace: 10 tisíc Kč po 10 letech, 15 tisíc Kč po 15 letech a 20 tisíc Kč po 20 letech,
- 4000 bodů do Cafeterie při odchodu do starobního důchodu,
- Výměru dovolené ponechat na 5 týdnech,
- Přesčasy v přesunuté dny využívat dle pracovněprávní legislativy (ponechat stávající stav).
Odborová organizace po přestávce s cílem zajistit garantované udržení reálné mzdy všem zaměstnancům předložila svůj upravený návrh v podobě:
- Navýšení mezd o 6 % s rozložením 2 % do tarifů, navýšení Cafeterie o 4000 bodů (0,8 % ve mzdách) a navýšení osobních ohodnocení v průměru o 3,2 %,
- Věrnostní odměny dle původního návrhu (viz. výše),
- Při akceptaci tohoto návrhu jsme byli ochotni souhlasit s výměrou dovolené 5 týdnů jako doposud,
- Souhlas se 4000 body do Cafaterie při odchodu do starobního důchodu,
- Přesčasy v přesunutých dnech chce odborová organizace dále řešit v tomto kolektivním vyjednávání, v následujícím kole předneseme nový návrh.
S návrhem odborové organizace zaměstnavatel nesouhlasil. Vyjednávací týmy se tak sejdou k dalšímu jednání v úterý 5. března od 13 hodin.
Body uzavřené v tomto kole:
- 4000 bodů do Cafeterie při odchodu do starobního důchodu zaměstnancům, jejichž pracovní poměr trval aspoň 10 let
Na vaše názory a podněty se těšíme na Diskuzním fóru!